Formation : Instaurer un climat ouvert et non discriminant au sein de son équipe pour favoriser l’épanouissement de chacun·e 

Une formation de 2 jours pour instaurer un climat de travail épanouissant et non discriminant au sein de son équipe.  

Objectifs :

 

A l'issue de cette formation, vous serez capable de:

  • Connaître le cadre juridique de l'inclusivité.
  • Décrypter les stéréotypes et les biais.
  • Développer un management inclusif.
  • Créer un cadre de travail sécurisant et non discriminant.

 

Public :

 

Toute personne ayant un poste de manager hiérarchique ou fonctionnel.

Prérequis :

 

Aucun.

 

Durée et modalités pédagogiques :

 

2 jours (14 heures)

 

Dispositif pédagogique :

  • Apports théoriques de la Recherche en management, en théorie des organisations et en sociologie.
  • Études de cas, mise en situation, mise en application et échanges entre pairs.
  • Alternance entre temps en groupe plénier, travail en sous-groupes et restitution collective.

 

Délivrance d’une attestation de suivi de formation incluant le nombre d’heures.

Programme de formation : 

 

Module introductif :

  • Présentation de chacun.e

  • Attentes et objectifs visés de chaque participant.e

  • Présentation du cadre de la formation

  • Contextualisation des objectifs et des enjeux

  • Émergence des représentations des participant.e.s sur la thématique

  • Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Module 1 :  Le concept d'inclusivité :

  • Définition de l'inclusivité
  • Le cadre légal

  • Identifier et déconstruire les stéréotypes et les préjugés

=> Étude de cas : Les différents préjugés en contexte professionnel.

 

Module 2 : Déconstruire ses propres biais :

  • Analyser ses propres représentations
  • Accepter l'altérité
  • Développer son empathie 

=> Mise en situation : Mener un entretien d'écoute active dans une perspective d'intercompréhension.

 

Module 3 : Développer un management non discriminant : 

  • Comprendre les attentes et les craintes de son équipe
  • Poser un cadre sécurisant de travail
  • Favoriser les échanges bienveillants

=> Mise en application : Concevoir des indicateurs et actions de mesure de l'inclusivité.

 

Module 4 : Instaurer un climat de respect mutuel :

  • Détecter et désamorcer les situations problématiques
  • Sensibiliser et former ses équipes
  • Renforcer la cohésion d'équipe 

=> Mise en situation : Concevoir un atelier de codéveloppement.

=> Restitution finale.