Formation : Intégrer les profils neuroatypiques dans son management pour permettre une meilleure cohésion et progression d’équipe

Objectifs :

 

A l'issue de cette formation, vous serez capable de:

• Connaître les différents profils neuroatypiques.
• Comprendre les spécificités cognitives.
• Adopter une posture managériale facilitant l'épanouissement de chacun.e.
• Instaurer un cadre de travail plus inclusif.

 

Public :

 

Toute personne ayant un poste de manager hiérarchique ou fonctionnel.

Prérequis :

 

Aucun.

 

Durée et modalités pédagogiques :

 

2 jours (14 heures)

 

Dispositif pédagogique :

• Apports théoriques de la Recherche en management et en sciences cognitives.
• Études de cas, mise en situation, mise en application et échanges entre pairs.
• Alternance entre temps en groupe plénier, travail en sous-groupes et restitution collective.

 

Délivrance d’une attestation de suivi de formation incluant le nombre d’heures.

Programme de formation : 

 

Module introductif :

• Présentation de chacun.e

• Attentes et objectifs visés de chaque participant.e

• Présentation du cadre de la formation

• Contextualisation des objectifs et des enjeux

• Émergence des représentations des participant.e.s sur la thématique

• Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin

Module 1 :  Les différents profils neuroatypiques :

• Historique de cette notion
• Les spécificités cognitives

• Les biais et préjugés

=> Quizz de connaissances.

 

Module 2 : Des attentes et besoins spécifiques :

• Identifier les signaux

• Comprendre les profils neurodivergents dans son équipe

• Les enjeux managériaux

=> Études de cas : Proposer une action adaptée répondant à un besoin particulier.

 

Module 3 : Manager la neurodiversité : 

• Organiser le travail de manière différente
• Créer une relation de confiance
• Pratiquer la Communication Non Violente

=> Mise en application : Concevoir un tableau de bord mesurant l'impact de son management inclusif à travers différents indicateurs.

 

Module 4 : Favoriser l'innovation collaborative :

• Créer un environnement de travail inclusif

• Proposer des défis intellectuels adaptés à chacun.e
• Sensibiliser ses collaborateurs.rices

=> Mise en situation : Concevoir un atelier sur les biais inconscients.

=> Restitution finale.

 

Tarifs :

 

Consultez notre grille tarifaire.